蔚来要取得成功，暴涨就必须要考虑如何更好地将我们的价值观和管理风格在海外市场进行落地。

而在海外，牛正我们最终还是需要依靠当地的团队和人才。

如何去吸引人才？现在的新一代尤其是千禧一代，酣誓很多都是目标导向型的。

铁矿很多年人加入蔚来都是被我们的愿景所吸引。

比如我们现在的全球设计副总裁加入我们的时候，暴涨他最看重的就是我们以用户为中心的理念、我们的科技概念和我们做事情的方法。

在管理文化方面，牛正蔚来是非常国际化的。